“红娘”牵线律企联姻 浙江嘉兴首创司法行政法律服务“产品化”

发布时间：2010-12-28　浏览数：1,237

    "如果你有一家200人的企业，我可以告诉你如何去防范总额高达1000万的用工风险。"这句诱人的广告语出自嘉兴市司法行政法律服务中心。为了在保障职工合法权益的同时，降低企业的用工风险，该中心专门开发、设计了专项司法行政法律服务产品---"构建企业和谐劳动用工体系"。

    老板忧心忡忡

    "因为我们提供了充分的证据，离职员工提请的2起劳动仲裁都被仲裁委驳回了。"浙江泛亚装饰面板有限公司的人事经理卢鹏飞说，律师给的建议真是帮了企业大忙。

     这是一家美方独资企业，2009年里，公司遭遇了6起劳动仲裁。"申请劳动仲裁的，都是因为违反公司规定而被开除的员工。但在仲裁中，企业没能提供足够的证据和有效的处罚依据，总共赔偿了近5万元违约金。钱不是关键问题，最头痛的是这一连串事件带来的'负面示范效应'。"美方老板忧心忡忡。 今年6月，浙江圣文律师事务所童晓灵律师走进了董事长狄龙的办公室。3个小时的长谈之后，这家公司成为了"构建企业和谐劳动用工体系"法律服务产品的第一批试用企业之一。

    律师妙招解忧

    童晓灵律师让企业负责人填写了长达12页的《企业劳动用工状况调查表》，这是一次对企业用工情况的全面"体检"。几天之后，一份针对性极强的"体检报告"出炉。

    童晓灵律师指出，企业已有一套详细的规章制度，对在生产区域吸烟等违规情况的处罚也很明确，但问题在于：这项规章制度没有经过"职工大会讨论"和"向劳动者公示"这两道程序。

    "所以，在劳动仲裁的时候，这些规章制度都被判无效。同时，企业在开除违规员工时，也没采取录像等必要的方式留下足够证据，因此只能'屡战屡败'。"

    拿到了治"病"良方，企业赶紧按方取药：成立职工代表大会、修改公司规章并经大会讨论通过……6月以来，公司又遭遇了2起劳动仲裁，但因为企业提供了充分合法的证据，职工的仲裁申请都被仲裁委驳回。 同时，根据"体检报告"，律师还对企业的工资制度、保密和竞业限制制度等不太完善的环节，都作了全面改进，既充分保障了职工的合法权益，又为企业避免了用工风险。

    中心牵线搭桥

    "如何有效预防风险，建立科学的用工方式和管理体系，是摆在我市不少企业面前的难题。传统的法律服务模式较多停留在头痛医头、脚痛医脚的层面，缺少系统性、程序化的指导。企业擅长生产经营，但在劳动用工等管理方面，法律意识尚不够强，大多数企业习惯于发生问题后诉诸法律，防范风险意识不足。"嘉兴市司法局副局长王蕾介绍说。

    企业有法律服务的需求，律师也需要一展拳脚的平台。于是，嘉兴市司法行政法律服务中心牵线搭桥，通过整合法律服务资源，推出了这项公益性的司法行政法律服务产品。

    童晓灵律师对企业存在的不规范用工情况有过深入了解，"我设计的这款产品主要服务对象是劳动密集型生产企业和涉外企业，内容涵盖建立劳动关系到解除劳动关系整个过程，包括签订合同、完善制度、社会保险、工伤处理等12类制度"。

    为推广这一新型的司法行政法律服务产品，今年6月初，嘉兴市司法行政法律服务中心特地举办了一场特殊的发布会，并成立了专业的法律服务团队。目前，嘉兴全市已有10余家企业受益于该产品，建立了劳动用工风险防范体系。而这一数字，正在不断扩大中。
 
    来源: 法制网