因企业改制引发大量劳动争议案 最高法将出台新司法解释

发布时间：2004-06-14　浏览数：802

    时下，拖欠或者克扣劳动者工资，以“买断工龄”、“内部提前退休”等非规范形式解除劳动合同等一系列因企业改制引发的劳动争议案件层出不穷。人民法院在处理劳动争议案件中如何保障劳动者的合法权益？在今天由最高人民法院、全国总工会、劳动和社会保障部及中国企业联合会、中国企业家协会等部门联合举行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释(二)》征求意见座谈会上，与会者各抒己见，进行了热烈讨论。
　　据了解，最高人民法院结合司法实践中出现有关劳动争议案件的突出问题，于2001年出台了《劳动争议司法解释》；尔后两年多来，经过大量调研，根据当前形势，拟对企业改制涉及的劳动争议案件做出新的司法解释，以解决劳动关系转型时期出现的新问题，统一司法裁判尺度。
　　据悉，目前处在征求意见中的新的司法解释将要解决的社会关注的问题有：关于受案范围、企业改制、拖欠工资、劳动合同、劳动报酬和用工行为等规范问题；工伤保险与工伤赔偿的问题；对劳动者的及时救助问题等等。

                     ———— 法制日报