市律协劳动与社会保障法律专业委员会开展“劳务派遣立法及冲击、劳动纠纷疑难问题”讲座及研讨会

发布时间：2013-11-11　浏览数：9,522

2013年11月2日，市律协劳动与社会保障法律专业委员会邀请中国法学会社会法研究会副会长、北京市劳动和社会保障法学会会长、北京市金杜律师事务所姜俊禄律师开展了“劳务派遣立法及冲击、劳动纠纷疑难问题”讲座及研讨会。委员会副主任蔡飞主持了本次讲座和研讨会。

作为中国首批劳动法博士获得者，姜俊禄律师多次参与国内劳动法的立法工作，同时出版了多部劳动法著作，理论研究水平颇深，在长期的劳动法业务实践中也造诣较高。讲座伊始，他指出劳务派遣用工顺应市场经济的发展,成为建立劳动力市场机制实践过程中产生的一种用工形式，需要国内相关法律法规的充分保障。就此，他列举了近年来我国劳动法律领域有关劳务派遣的立法，其中主要就2013年7月1日起实施的《劳动合同法》和2013年8月7日人力资源社会保障部向社会公开征求意见的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》的重点条文进行了解读，包括明确同工同酬的原则、三性岗位和总量控制的规定、认定为事实劳动关系的风险等多方面的问题。

劳务派遣工在数量和比例上的急增是当前我国劳动力结构变化的主要特征，劳务派遣用工形式及管理则是企业人力资源管理的重要组成部分。谈及劳动法新规对企业人力资源管理的影响，姜律师梳理了企业现行劳务派遣岗位、人数、薪酬制度等方面的内容。他指出，审查企业现有岗位与劳务派遣新规“临时性、辅助性、替代性”三性相符的情况、辅助性岗位的用工数量情况、派遣劳动报酬情况是一个劳动法专业律师在业务实践中应落脚、关注之处。另外，他还从转为直接雇佣、外包、借调、继续使用劳务派遣员工、清退等调整企业劳务用工的途径阐述了劳动法新规对企业人力资源管理的影响，并就上述五种途径的操作及注意事项给予了实践说明。

姜律师在讲座还重点谈及了近年来我国劳动纠纷疑难问题的处理。他剖析比较了北京、上海、广州三地在劳动法领域的司法实践，详细讲解了加班费举证责任问题、企业设立工会与否的后果、经济补偿金的算法、解除员工被判恢复劳动关系、拒不支付劳动报酬（罪）等实务问题。

下午研讨会衔接上午讲座的主题，侧重于劳动纠纷疑难问题的处理。姜律师指出，近年来劳动纠纷案件呈现明显的地域和行业特征，经济活跃的广东省受理的劳动纠纷案件一直排在全国第一位，呈高发态势。同时，劳动纠纷案件随着经济社会的转型升级在处理上难度也日趋上升。他还从近年来社会劳动法律服务特点、未来劳动法律服务的热点和趋势、西方劳动法律服务模式，给与会律师带来了律师在劳动法业务领域的新视野和新方向。交流互动中，姜俊禄律师和与会律师就劳动纠纷案件中调查取证难、适用法律难、执行难等难题展开了深入的讨论，并就劳资诉讼中举证责任、异地派遣、被派遣员工的退回制度设计、违反三性或超比例用工的法律责任等问题进行了细致的解答，和与会律师分享了其多年来参与劳动纠纷案件的经验和心得。

劳动争议案件涉案人员广，案情复杂，易引起群体性纠纷。妥善处理此类案件，对于切实保护劳动者的合法权益，规范企业用工行为，化解社会矛盾，维护社会和谐稳定有着重大的现实意义。本次讲座和研讨会实务与理论知识交替，详实丰富，且有切合律师劳动法业务的实际案例分析，为我市律师在探索与处理劳动法律事务提供了良好的视野，与会律师均表示受益匪浅。

                                              姜俊禄律师

                                                      讲座现场

                                                 研讨会会后律师合影